穗總部協(xié)字〔2019〕21號

各相關(guān)企業(yè)：

為貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，加快培養(yǎng)人力資源績效、薪酬專業(yè)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的意見》中提出：充分認(rèn)識加強職業(yè)培訓(xùn)的重要性和緊迫性、切實加強崗位技能提升培訓(xùn)，幫助廣大企事業(yè)單位全面了解績效、薪酬在企業(yè)運營中的重要性，理解績效薪酬戰(zhàn)略如何有效的激勵員工，使企業(yè)得到發(fā)展，掌握績效、薪酬的實戰(zhàn)技能與方法工具，以實現(xiàn)低風(fēng)險、低成本、高績效的人力資源管理目標(biāo)。

隨著我國加入WTO和改革開放的深入及我國經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展， 現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中，人才已成為最重要的資源，近些年來，企業(yè)人力資源管理地位日趨上升，強調(diào)工作地點的人和事匹配，重視員工的培訓(xùn)與開發(fā)，建立科學(xué)的績效與薪酬管理制度等，已成為企業(yè)管理的普遍現(xiàn)象。這也迫使人力資源工作者不斷學(xué)習(xí)新理念、新方法、新思路，客觀上也促進了近些年人力資源管理領(lǐng)域的職業(yè)化、專業(yè)化的進程。國內(nèi)人力資源的需求和流動將進入一個新的高峰期，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想提升和加強績效考核、薪酬體系管理技巧。在國外眾多大型知名企業(yè)中、有近90%的人力資源管理部門拓展了績效薪酬專業(yè)崗位,國情和市場決定了對績效薪酬管理方面的專業(yè)人才需求迅速倍增。

為此，人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心在全國范圍內(nèi)聯(lián)合推出《績效薪酬經(jīng)理》培訓(xùn)項目。現(xiàn)我會接受委托，負(fù)責(zé)實施廣東省區(qū)域招生工作，具體培訓(xùn)信息如下：

一、培訓(xùn)對象

各級國資委、中央企業(yè)及各大型企業(yè)人力資源部，績效薪酬相關(guān)負(fù)責(zé)人；各國有、外資合資、民營企業(yè)人力資源管理者、行政管理者、薪酬經(jīng)理、績效經(jīng)理等。 

二、課程特色

課程通過對薪酬管理和績效管理兩方面工作中出現(xiàn)的難點、關(guān)鍵點的問題，結(jié)合實際案例進行分析和解決方法的訓(xùn)練。“解決如何設(shè)計具有吸引力的薪酬體系？如何進行有效的績效全過程的管理？好的薪酬體系和績效管理如何落地、評估和反饋？如何解決難落地的問題？”

讓學(xué)員在最短時間學(xué)習(xí)并掌握人力資源績效和薪酬管理知識，破解績效和薪酬管理過程中的難點，為企業(yè)加快專業(yè)管理效率。使學(xué)員全面掌握績效考核與薪酬管理的知識，提高專業(yè)能力和素質(zhì)，更好地完善人力資源工作，為企業(yè)在人力資源管理方面做出巨大貢獻(xiàn)，鑄就績效考核與薪酬管理專業(yè)人才隊伍。

三、課程模塊

薪酬課程：

第一部分：薪酬的宏觀與微觀分析

第二部分：如何構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略

第三部分：如何構(gòu)建有效的薪酬激勵體系

第四部分：薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段戰(zhàn)略相匹配

第五部分：薪酬設(shè)計的實戰(zhàn)模擬

第六部分：薪酬管理的最新趨勢

績效課程：

第一部分：構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系的支持系統(tǒng)

第二部分：基于戰(zhàn)略分解的績效考核指標(biāo)體系設(shè)計與案例分享

第三部分：高績效文化與績效變革

第四部分：績效實施中的實戰(zhàn)問題分析

第五部分：績效案例分享

第六部分：績效管理發(fā)展新趨勢展望

四、證書頒發(fā)

證書樣本（版式）

參加培訓(xùn)并考試合格者，將獲得由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的《績效薪酬經(jīng)理》 培訓(xùn)證書，證書可在人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)網(wǎng)站：edu.mohrss.gov.cn查詢。

五、授課專家

講師來自大型國企、外資、民營企業(yè)，人力資源咨詢公司、知名培訓(xùn)機構(gòu)等，師資力量豐厚，講師擁有豐富的教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗，在薪酬績效專業(yè)版塊有著豐富的實務(wù)經(jīng)驗，并參與和協(xié)助眾多國內(nèi)外知名企業(yè)、大型央企建立或改善人力資源管理制度、薪酬管理制度。講師擁有國際注冊HR管理師績效考核方向認(rèn)證，并在相關(guān)專業(yè)擁有十年以上咨詢管理經(jīng)驗及實戰(zhàn)經(jīng)驗。

六、報名材料

（一）《績效薪酬經(jīng)理》培訓(xùn)報名表

（二）本人身份證（電子掃描版或復(fù)印件）

（三）學(xué)歷或?qū)W位證書（電子掃描版或復(fù)印件）

（四）近期免冠白底彩色照片（電子版）

七、資費標(biāo)準(zhǔn)

全國統(tǒng)一收費：2800元/人（包括培訓(xùn)費、教材費、考試費）

八、培訓(xùn)地點、時間

培訓(xùn)地點：廣州市越秀區(qū)中山三路中華國際中心A塔19樓

培訓(xùn)時間：2019年11月30日、12月1日（周六、周日），9:00-17:00。

考試時間：2019年12月14日（周六），15:00

截至報名時間：2019年11月20日

請在截止日期前將報名資料發(fā)往協(xié)會郵箱，以便報名安排。

 

附件：績效薪酬經(jīng)理報名表

 

 

廣州市總部經(jīng)濟協(xié)會

2019年10月28日

  (聯(lián)系人：鄭佳，電話：020-66311559，傳真： 020-66311543，郵箱：jia.zheng@gzhea.org.cn)