近年來，關于95后的職場話題頻頻登上熱搜，不少企業(yè)雇主直接喊話95后：“你們是我見過最愛辭職的一代！”那95后頻繁辭職，是一時沖動還是理性擇業(yè)的必然結(jié)果？各大企業(yè)又該如何制定人才戰(zhàn)略，才能持續(xù)吸引優(yōu)秀年輕人？

       2018年7月-9月，擁有肯德基、必勝客等品牌的知名連鎖餐飲集團——“百勝中國”在上海、武漢、蘇州、南通等多個城市，針對有工作經(jīng)驗的95后和即將邁入職場的大學生展開了深度調(diào)研，總結(jié)發(fā)布“職場95后擇業(yè)報告”。同時，2018百勝中國秋季招聘正式全國啟動！

職場95后擇業(yè)傾向四大關鍵詞，為年輕人正名！

       因為跳槽頻繁，不少95后被批判為缺乏責任感。其實在他們看來，不將就，才是對自己最大的負責任。事實是，這一代95后注重行業(yè)前景和公司發(fā)，也普遍把工作和個人興趣掛鉤更密切。

在“職場95后擇業(yè)報告”中顯示，95后年輕人要生存更要生活，工作是服務于生活的觀念比較普遍；他們希望工作是擴大圈子的地方，崇尚年輕化的管理風格，拒絕枯燥沉悶的工作環(huán)境和團隊氛圍。除此以外，年輕一代更推崇“用實力說話”，希望自己的努力被認可，有存在感，并希望在自己的職責范圍內(nèi)是被充分授權的的。

       與此同時，這一代年輕人明顯更有“野心”：大多數(shù)人有積累到一定經(jīng)驗、資金、資源后自己創(chuàng)業(yè)的想法。尤其對出生于普通家庭和畢業(yè)于普通院校的大學生來說，工作是人生逆風翻盤的第二次機會，因此，他們更期待企業(yè)提供清晰快速的晉升路線，期待借工作之機接觸到更前沿的行業(yè)資源，也更看重公司在行業(yè)的排名和聲譽，即使跳槽也能成為下一份工作的加分項。

百勝中國，助95后職場新人開啟“時尚創(chuàng)業(yè)家”style！

       每一代年輕人身上都有一代人的特質(zhì)，優(yōu)秀的雇主能深入洞察人才需求，讓企業(yè)的人才理念和管理模式不斷“進化”。從1987年進駐中國，到2016年在紐交所上市、成為跨國公司在中國業(yè)務發(fā)展壯大后分拆為獨立公司上市的全球首例。百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容女士說：“公司和品牌的強大不僅在于規(guī)模，更在于它有創(chuàng)新顛覆的決心，我們始終以開放的心態(tài)，積極擁抱創(chuàng)新，推動變革，也為員工提供廣闊的發(fā)展天地，讓我們的員工能夠展現(xiàn)最好的自己。”百勝中國30多年來在人才市場始終保持著每年納新一萬人強大競爭力的秘訣之一，正在于此。

       2018年，通過對職場95后的深入調(diào)研，傾聽他們對平臺、薪酬、晉升、培訓等各方面的期許，百勝中國推出品牌全新EVP（雇主價值主張），助職場新人全面開啟“時尚創(chuàng)業(yè)家”模式！

來肯德基，變身最強王者

       肯德基擁有一套全球頂尖、稱譽業(yè)界的人才培養(yǎng)體系：為年輕人量身定制的商學院課程、一對一導師輔導、系統(tǒng)的實戰(zhàn)演練、與職場大咖交流最牛經(jīng)驗……一個零經(jīng)驗零起點的職場新人，通過“688”肯德基商學院課程，最快可在22個月內(nèi)實現(xiàn)“儲備經(jīng)理-副經(jīng)理-資深副經(jīng)理-餐廳經(jīng)理”華麗麗的職場三級跳。作為一家餐廳的靈魂人物，餐廳經(jīng)理管理著幾十人乃至上百人團隊，掌舵著上百萬乃至上千萬營業(yè)額的門店；還可以充分發(fā)揮商業(yè)頭腦，真正把餐廳變成自己的戰(zhàn)場。肯德基給予每一位餐廳經(jīng)理充分授權，為他們提供豐富的資源和支持，幫助他們成長為獨當一面的全能型領袖人才。

       近年來，肯德基以“城會玩”的姿態(tài)頻頻制造刷屏效應：聯(lián)合新銳設計師登上上海時裝周T臺；牽手中國國家博物館，在全國打造18家“國寶耀中華”主題餐廳；人臉支付在全球的首次商用、全國第一家黑科技無人甜品站的問世……作為在中國擴張成坐擁5600多家門店、遍布1200多個城鎮(zhèn)的餐飲帝國，肯德基始終相信：創(chuàng)新，才是驅(qū)動自身發(fā)展和行業(yè)進步的終極利器。創(chuàng)新，也是互聯(lián)網(wǎng)時代成長起來的95后年輕人身上最閃光之處，肯德基人才理念的成功之處，就在于挖掘年輕人的潛力和創(chuàng)造力，和他們一起開創(chuàng)引領時尚的業(yè)界傳奇！

新必勝客，總有新發(fā)現(xiàn)

       2018年是必勝客進入中國第28年，作為中國西式休閑餐飲的領導者，必勝客也發(fā)布了全新品牌主張：“新必勝客，總有新發(fā)現(xiàn)。”在店面設計上，全新“番茄醬”品牌Logo取代了舊有品牌標識；在員工制服上，首次與國際時尚大牌Anna Sui合作推出全新“安娜紫”秋冬制服。同時，推出手拍薄底系列比薩、“臟臟”系列甜品飲料等新晉網(wǎng)紅餐品，更將在全國打造多家時尚輕奢主題店……這些新發(fā)現(xiàn)，都是基于年輕一代消費群體對餐廳環(huán)境、食物產(chǎn)品和對用餐體驗多樣化追求的洞察。

       而在必勝客管理學院會為每一位有夢想有潛力的員工提供專業(yè)經(jīng)營管理之道，根據(jù)每位員工的學習能力和成長節(jié)奏，打造了一套靈活的晉升路徑和獎勵機制，餐廳經(jīng)理將得到更多放權，打造餐廳品牌即打造個人品牌，變身為創(chuàng)新品牌的掌門人！

百勝中國啟動2019校園招聘，“全家福計劃”等讓職場幸福感Up Up Up！

        “對年輕人而言，選擇一家公司不僅要看它目前的規(guī)模，更要看它未來的發(fā)展?jié)摿Α！卑賱僦袊紫肆Y源官袁耀宗表示，“RGM NO.1（餐廳經(jīng)理第一），是百勝中國最核心的企業(yè)文化，也是百勝中國激活人才潛力、領先行業(yè)的最重要秘訣之一。”

       2018年3月，百勝中國宣布了一項重磅福利新政——“餐廳經(jīng)理全家福健康關懷計劃”， 包括該計劃在內(nèi)，百勝中國為餐廳經(jīng)理提供了完整的關愛“三年計劃”，涉及公司股票、健康關懷和住房補助三個方面。在百勝中國餐廳經(jīng)理崗位工作滿一年且績效達標的員工，可獲得價值2000美元的YUMC限制性股票獎勵，成為公司的股東；滿兩年的餐廳經(jīng)理則可享受子女意外險、配偶意外險和父母重大疾病險等“全家福”保障福利，為全家人的健康保駕護航；滿三年則可享受“補充購房福利計劃”，包括免息貸款和房息補貼，幫助員工改善居住條件、更快實現(xiàn)購房夢想！

       2018年10月，百勝中國秋季招聘正式啟動！更高的行業(yè)起點，更快的成長速度，更優(yōu)厚的薪酬福利，期待每一位有夢想的年輕人的加入！

（來源：百勝餐飲（廣東）有限公司）