矢志彌補(bǔ)金融短板的廣州出臺(tái)了《廣州市高層次金融人才支持項(xiàng)目實(shí)施辦法（修訂）》。這個(gè)修訂后的新辦法規(guī)定，新引進(jìn)的金融人才最高可獲100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，同時(shí)通過(guò)降低申報(bào)門檻、提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等方式釋放更大誠(chéng)意“留才”。

獲評(píng)高層次金融人才可享市民待遇

根據(jù)廣州市金融工作局近日印發(fā)的文件，廣州市每年將評(píng)定一次“廣州市高層次金融人才”，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)三類人才：金融領(lǐng)軍人才、金融高級(jí)管理人才和金融高級(jí)專業(yè)人才。
根據(jù)前述辦法，對(duì)現(xiàn)有的金融領(lǐng)軍人才給予獲評(píng)當(dāng)年補(bǔ)貼50萬(wàn)元，對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)的金融領(lǐng)軍人才給予一次性安家補(bǔ)貼100萬(wàn)元。對(duì)于特別優(yōu)秀的金融領(lǐng)軍人才，可按照“一事一議、補(bǔ)貼資金上不封頂”的原則研究辦理。對(duì)現(xiàn)有的金融高級(jí)管理人才給予獲評(píng)當(dāng)年補(bǔ)貼20萬(wàn)元；對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)的金融高級(jí)管理人才給予一次性安家補(bǔ)貼30萬(wàn)元。對(duì)現(xiàn)有的金融高級(jí)專業(yè)人才給予獲評(píng)當(dāng)年補(bǔ)貼10萬(wàn)元；對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)的金融高級(jí)專業(yè)人才給予一次性安家補(bǔ)貼20萬(wàn)元。
現(xiàn)有的人才是指在廣州市金融機(jī)構(gòu)、類金融機(jī)構(gòu)、金融研究機(jī)構(gòu)、金融行業(yè)自律組織連續(xù)工作三年以上，并與用人單位簽訂三年以上勞動(dòng)合同的人才。引進(jìn)的人才是指從外地引進(jìn)廣州工作并與廣州市金融機(jī)構(gòu)、類金融機(jī)構(gòu)、金融研究機(jī)構(gòu)、金融行業(yè)自律組織簽訂了三年以上勞動(dòng)合同的人才。無(wú)論是申報(bào)現(xiàn)有人才還是引進(jìn)人才，均要求沒(méi)有國(guó)家金融監(jiān)管部門規(guī)定的不良記錄。
除了“真金白銀”補(bǔ)貼，上述金融人才還有各種優(yōu)待。包括：優(yōu)先參加廣州市組織的金融人才赴紐約、倫敦、新加坡、香港等城市學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。有意落戶廣州的高層次金融人才及其配偶、子女，可優(yōu)先辦理落戶手續(xù)；暫無(wú)落戶意向的高層次金融人才，可在購(gòu)房、購(gòu)車、子女入學(xué)等方面享受廣州市市民待遇。同時(shí)，鼓勵(lì)用人單位對(duì)高層次金融人才進(jìn)行股權(quán)、期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)。支持高層次金融人才參選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”和廣東省“珠江計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”等重大人才工程。

現(xiàn)有金融人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)幾乎全部翻倍

對(duì)比2014年起實(shí)施的現(xiàn)行辦法，新快報(bào)記者發(fā)現(xiàn)主要有三大變化：參評(píng)范圍擴(kuò)大、現(xiàn)有人才申報(bào)門檻降低、現(xiàn)有人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高。
現(xiàn)行辦法評(píng)價(jià)對(duì)象僅為“在穗各金融機(jī)構(gòu)（組織）”，新辦法在此基礎(chǔ)上擴(kuò)大至在穗金融研究機(jī)構(gòu)及金融行業(yè)自律組織。比如，針對(duì)金融領(lǐng)軍人才，現(xiàn)行辦法一般集中在金融實(shí)務(wù)界，新辦法將理論界也納入其中；針對(duì)金融高級(jí)管理人才，現(xiàn)行辦法局限于“擔(dān)任廣州地區(qū)金融或類金融機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人”，新辦法擴(kuò)大至“擔(dān)任廣州地區(qū)金融機(jī)構(gòu)、類金融機(jī)構(gòu)、金融研究機(jī)構(gòu)、金融行業(yè)自律組織的副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”。
申報(bào)門檻方面，現(xiàn)行辦法對(duì)現(xiàn)行人才在廣州連續(xù)工作年限要求為“5年以上”，新辦法則降至“3年以上”。最重要的變化是現(xiàn)有人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)大幅增加，現(xiàn)行辦法對(duì)現(xiàn)有的人才獲評(píng)“金融領(lǐng)軍人才”、“金融高級(jí)管理人才”、“金融高級(jí)專業(yè)人才”補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元，而新辦法則分別提高至50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元。

同時(shí)在發(fā)放方式上也有調(diào)整。現(xiàn)行辦法規(guī)定，獲得一次性安家補(bǔ)貼的引進(jìn)人才需在廣州工作3年，未滿3年根據(jù)離開(kāi)時(shí)的工作年限按照一定比例退還安家補(bǔ)貼，新辦法則直接調(diào)整為分三年補(bǔ)助：獲評(píng)當(dāng)年發(fā)放40%補(bǔ)貼，第二年和第三年再分別發(fā)放30%。