昨日下午，廣州市人才工作領導小組召開第二次會議，廣州市委書記、市人才工作領導小組組長萬慶良講話。會議聽取了市人才工作匯報，審議并原則通過《廣州市“羊城高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持計劃”實施辦法》。市領導陳如桂、王世彤、貢兒珍，市人才工作領導小組成員單位負責人，各區(qū)（縣級市）黨委組織部部長參加會議。

萬慶良指出，2013年，全市各級各部門圍繞新型城市化發(fā)展目標，堅持黨管人才，堅持改革創(chuàng)新，扎實推進各項人才工作，人才聚集工程取得新突破。新入選國家第十批“千人計劃”29人、首批“萬人計劃”24人，入選省第四批“珠江人才計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊8個、領軍人才2人，入選人數(shù)再創(chuàng)新高。但也要清醒地看到，廣州市人才工作與先進城市相比，還有很大差距，還存在人才總量偏少、層次不高、結構不合理，人才資源缺乏整合，創(chuàng)新能力不強，人才工作投入不足等問題。必須引起高度重視，并迎頭趕上。

萬慶良強調，面對新形勢新變化，廣州人才工作定位要有新的提高。要從廣州全面深化改革、推進新型城市化發(fā)展的高度，積極參與國際競爭與合作的高度，推進產業(yè)轉型升級、搶占經濟制高點，提升產業(yè)核心競爭力、文化軟實力和國際影響力的高度，來定位廣州人才工作。全市各級各部門要樹立強烈的競爭意識，齊心協(xié)力、開拓創(chuàng)新、真抓實干，千方百計吸引和引進各類人才，為廣州贏得當下、贏得未來。  

萬慶良強調，要把廣州建設成“人才高地”，必須堅持以問題為導向，在補齊短板的同時，不斷增強人才工作新優(yōu)勢。具體要在三方面下功夫。一要著力建設高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。借鑒先進城市的經驗，始終高度重視引進培育高端領軍人才，精心實施“羊城人才計劃”，運用“千人計劃”南方俱樂部等平臺，打造廣州的華爾街、“硅谷”、中關村。二要著力打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。要緊緊圍繞 “2+3+11”重大發(fā)展平臺建設的人才需求，積極作為，敢于創(chuàng)新，開通人才綠色通道，制定五年和年度人才工作計劃，穩(wěn)步推進，確保每年有新成效。三要著力營造更加良好的人才發(fā)展環(huán)境。進一步創(chuàng)新黨管人才體制機制，促進人才工作規(guī)范化；創(chuàng)新人才政策，支持人才流動、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)新人才服務保障機制，了解各類人才的需求，研究制定“廣州綠卡”制度，切實為各類人才在穗發(fā)展解決后顧之憂。